Werkwijze werving en selectie

Als u ons inschakelt om uw vacature te vervullen:

• Inventariseren wij uw wensen, telefonisch en we komen graag naar uw praktijk;
• Staat uw vacature dezelfde dag op dentalcareprofessionals.nl en op andere relevante websites;
• Brengen wij uw vacature onder de aandacht via de sociale media van Twitter, Facebook en LinkedIn;
• Staat uw vacature binnen 24 uur op grote jobboards als indeed.nl en werk.nl en, afhankelijk van de regio, meestal op een regionale site.

Zo bereikt uw vacature snel een groot publiek zonder dat het u tijd kost.

Op basis van het functieprofiel benaderen wij de kandidaten in ons uitgebreide netwerk. Onder hen zijn ook veel ‘latente zoekers’. Dit zijn mensen die werk hebben, niet als werkzoekend op een website willen staan, en wel openstaan voor een overstap als er een goede kans voorbij komt. Uw vacature is zo’n kans. Wij informeren de relevante groep mensen over uw vacature en de mogelijkheden die uw praktijk biedt. Zo enthousiasmeren we de kandidaten voor uw vacature. Wij handelen alle reacties netjes af.

Onze werving en selectie adviseurs zijn opgeleid in de richting Personeel en Arbeid/Organisatiepsychologie. De kandidaten uit ons netwerk hebben wij uitgebreid gesproken. U ontvangt een cv met een kandidaatprofiel en uiteraard met informatie over opleidingen, werkervaring, persoonlijkheid, ambities en competenties.

In het selectieproces:

• Ontvangt u uitgebreide profielen van kandidaten, nadat we ze hebben geïnformeerd over uw vacature en met hun instemming;
• Geven wij, als u het wilt, telefonisch een toelichting op de ontvangen cv’s.
• Stemmen wij wederzijdse verwachtingen af, bijvoorbeeld t.a.v. salaris;
• Plannen wij de sollicitatiegesprekken voor u in;
• Verzorgen wij de terugkoppeling naar de kandidaten;
• Wijzen wij ongeschikte kandidaten en kandidaten waar u niet mee verder wilt netjes af;
• Winnen wij referenties in;
• Kunt u gebruik maken van onze kennis over personeelsbeleid in de mondzorg, zoals Salarisrichtlijnen.

In het kader van de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz) is het van belang dat u beschikt over diploma's en referenties van de zorgverleners in uw praktijk en de inschrijving in het BIG-register controleert. Wij vragen deze informatie op bij kandidaten. Dit scheelt u tijd.

Gedurende het werving- en selectie proces heeft u een vast aanspreekpunt. Wij zijn ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar.

Ons netwerk onder tandarts-medewerkers, mondhygiënisten, tandartsassistenten, tandtechnici en praktijkmanagers is groot. Goede contacten met faculteitsverenigingen, het verzorgen van presentaties op opleidingen, aanwezigheid op bijeenkomsten voor tandartsen, mondhygiënisten en tandartsassistenten zorgen voor een continue groei van ons kandidatennetwerk.

Naast een groot aantal Nederlandse tandarts-medewerkers schrijven zich ook tandartsen bij ons in die in het buitenland zijn opgeleid. Wij plaatsen alleen tandartsen met BIG-registratie die kennis hebben van de Nederlandse taal op minimaal B2 niveau. Omdat er in een aantal regio's een tekort is aan tandartsen werven wij actief tandartsen in het buitenland. Deze tandartsen volgen een intensieve cursus voordat ze aan de slag gaan in de tandartspraktijk in Nederland. In deze opleiding wordt naast taalvaardigheid ook aandacht besteed aan culturele aspecten van werken en wonen in Nederland. Daarnaast komen er specifieke tandheelkundige onderwerpen aan bod, zoals WIP-richtlijnen en de organisatie van de mondzorg in Nederland.

U betaalt alleen bij resultaat, als een van ‘onze’ kandidaten bij u aan de slag gaat. U heeft bovendien garantie op de bemiddeling. Het maken van de juiste match voor uw praktijk. Dat is ons doel.

Wilt u meer informatie over onze tarieven voor werving en selectie? Bel 035 6959501 of vraag een offerte aan.

Ja, ik wil een offerte